Cadre Superieur de Pole - Pole Psychiatrie Precarite H/F - Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

L'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES?

Le est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

/ LinkedIn / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnatrice Générale des Soins,
• Cadre supérieur de pôle
• Cadre Supérieur de Santé,

Liaisons fonctionnelles :

• Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
• Commission Qualité Sécurité des Soins (CQSS)
• Praticien en Hygiène de l'UF d'hygiène hospitalière
• Encadrement paramédical et médical
• Pharmacie
• Laboratoires et plus particulièrement la bactériologie
• Correspondants en hygiène médicaux et paramédicaux
• Directions fonctionnelles
• Centre d'Appui pour la Prévention des Infections associées aux soins (CPIAS Ile-de-France

Présentation du service et du pôle médico-technique

Le GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences est le 1er acteur hospitalier parisien pour les maladies mentales et du système nerveux. Il est né du rapprochement des hôpitaux Maison Blanche, Perray-Vaucluse et Sainte-Anne.

L'équipe Prévention Risques Infectieux, dont les bureaux sont situés sur le site Cabanis, accompagne l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux.

Cette structure est rattachée au pôle médicotechnique qui comprend également le laboratoire central, les Pharmacies, la stérilisation, le centre de recherche clinique et le Centre de Ressources Biologiques.

Présentation du service et de l'équipe

Activité du service :Prévention du Risque infectieux

Projets en cours dans le service :Poursuite de l'outil «Amélioration continue»

Catégories de personnel représentées dans le service :

• 1 médecin chef de pôle
• 1 praticien en hygiène hospitalière
• 1 cadre supérieur de sante
• 2 cadres de santé hygiéniste
• 1 IDE hygiéniste
• 1 biohygiéniste

Le poste

CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE

MISSIONS

Garantir l'accès et la continuité des soins psychiatriques en amont de la sectorisation, le temps nécessaire d'une stabilisation des conditions de vie, notamment d'hébergement.

Coordonner l'accès aux soins somatiques et aux droits prenant en compte les besoins spécifiques (nécessité d'interprétariat, accompagnement aux démarches).

Diminuer la détresse psychosociale et son impact sur l'évolution des troubles psychiatriques à travers un soutien psychologique et un partenariat avec des dispositifs dédiés à la promotion du bien-être et du capital social.

Contribuer aux connaissances actuelles sur les facteurs de risque et de protection de développement des troubles psychiatriques chez cette population à travers des programmes de recherche et de formation.

PASS : Permanence d'Accès aux Soins de Santé SOMATIQUES :

Le service a pour mission d'améliorer la prise en charge somatique et sociale d'un public connu des secteurs de psychiatrie, des Equipes Mobiles de Psychiatrie et Précarité (EMPP) et de nos partenaires soit les Hôpitaux de Saint-Maurice et l'Association de Santé Mentale du 13ème (ASM13) :

Offrir un accès gratuit aux soins de médecine générale, aux examens Complémentaires et aux traitements d'ordre somatiques

Assurer la continuité des soins et veiller à leur coordination

Accéder à la recouvrance complète des droits sociaux à l'assurance maladie

Orienter vers une prise en charge de santé de droit commun, une fois les droits obtenus

ACT : Atelier Chantiers Thérapeutiques :

A la fois unité de soins de l'hôpital et association, les Ateliers et Chantiers Thérapeutiques contribuent à la réadaptation et à la réhabilitation des personnes suivies dans les secteurs parisiens de psychiatrie adulte.

L'Atelier Thérapeutique a des objectifs d'évaluation et d'acquisitions techniques à travers diverses activités principalement centrées sur la petite menuiserie. Plusieurs orientations peuvent être proposées

Les Chantiers Thérapeutiques, tout en étant encadrés par du personnel soignant, constituent une expérience professionnelle

L'exécutif du pôle se compose de la Cheffe de pôle, de la Directrice Référente de pôle, de la Cadre Administrative de Pôle et du Cadre de santé de pôle (de grade CSS).

Composition de l'équipe pluridisciplinaire :

L'équipe médicale actuelle du pôle est constituée de 13 médecins psychiatres, dont la cheffe de pôle, et un médecin généraliste.

L'équipe non médicale : 1 cadre supérieur de santé de pôle, 1 cadre de proximité en charge de Capsys et des ACT et sur des missions transversales,17 IDE, 2 ergothérapeutes, 4 assistants sociaux, 3 éducateurs spécialisés, 18 psychologues

Le personnel administratif : 2 AMA, 3 adjoints administratifs, 4 interprètes.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Pôle Psychiatrie Précarité est un pôle atypique et dynamique qui rassemble environ 67 professionnels répartis sur 3 sites. Il intervient dans la prise en charge clinique des patients les plus vulnérables et en situation de précarité.

Le cadre supérieur de pôle en assure l'animation et la coordination en complète collaboration avec la cheffe de pôle. Le cadre de pôle participe aux réunions en présentiel de chaque unité, via un planning de rotation ainsi qu'aux réunions du pôle (interEMPP, séminaire de pôle, etc.).

Cela lui permet d'assurer une communication homogène des informations institutionnelles et la transmission des orientations nécessaires. Cette présence favorise un dialogue de proximité indispensable au bon fonctionnement des équipes.

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires.

Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

ACTIVITES PERMANENTES :

1 - Collaboration au pilotage du pôle :

Anime et fédère les équipes soignantes des services et unités fonctionnelles constituant le pôle autour de l'organisation et les missions du pôle.

Participe à l'élaboration du projet de pôle et le co-pilote avec la cheffe de pôle, en collaboration avec la Directrice référente de pôle.

Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins.

Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins, incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives.

2 - Missions d'interface avec les différents pôles :

Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient

Coordonne les relations avec les différents prestataires.

Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations.

3 - Pilotage des activités et du métier de soins infirmiers :

Organisation et qualité des soins :

Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle

Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques

Management des professionnels paramédicaux :

Anime et fédère les équipes soignantes des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour des missions du pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels

Assure le recrutement des professionnels sous sa responsabilité

Assure l'évaluation des professionnels paramédicaux, des interprètes et contribue à celle des adjoints administratifs du pôle, ASE et AMA

Veille à l'organisation d'échanges professionnels

3 - Formation :

Élabore le plan de formation du pôle en concertation avec le Pôle Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle

Anime la commission de formation polaire des personnels non médicaux et en assure le suivi en collaboration avec le secrétaire du SMES

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants en stage ainsi que les enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.

Le profil

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

• Diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières requises :

• Connaissances en management

• Maitrise des outils de gestion informatiques et bureautiques,

• Connaissance de l'environnement hospitalier

• Connaissances pratiques en psychiatrie

Expérience professionnelle requise :

• Expérience confirmée de cadre supérieur de santé dans le management des équipes

• Exercice de responsabilité de cadre supérieur souhaité.

Qualités professionnelles requises :

• Capacité de travail en équipe - capacité à manager par projet les équipes dans le cadre des projets institutionnels, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles, et les autres responsables de pôle

• Capacité à instaurer un climat de confiance et de sécurité

• Goût de l'innovation et de l'expérimentation - capacité d'adaptation

• Capacités de négociation

• Rigueur et méthode - Faculté d'anticipation

• Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents - aptitude à la pédagogie et à la communication

• Capacité à s'organiser sur différents sites et se déplacer facilement.