- Saint-Beauzire - 63
- CDI
- Limagrain
📑 Missions du poste
Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d'Allier, au coeur de l'Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.
Objectifs du poste
En vue de contribuer à la stratégie du Groupe, le/la Directeur(rice) du Développement RH propose, met en oeuvre et évalue les politiques Groupe en matière de Learning et de Développement RH, notamment concernant :
* l'identification, le développement et la rétention des talents,
* l'évaluation et la gestion de la performance,
* le développement des compétences, à travers en particulier de Limagrain Academy,
* le développement d'une démarche Groupe sur les métiers et les compétences
Vous managerez une équipe de 5 personnes.Vos missions
* L'identification et la préparation des leaders de demain en coordination avec les Business Units : le recrutement, le développement des compétences, la gestion des carrières et la préparation des plans de succession des Cadres de Direction du Groupe.
* Le suivi et l'accompagnement des Business Units dans le déploiement des politiques Groupe en matière de Learning et de développement des Talents.
* L'élaboration et le pilotage du programme Talent Groupe.
* Le déploiement du leadership model et des principes managériaux auprès de tous les managers.
* L'apport d'expertise en matière de Talent Management auprès des Business Units et Business Lines.
* La participation active à l'élaboration de la stratégie RH pour le Groupe en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.
Objectifs du poste
En vue de contribuer à la stratégie du Groupe, le/la Directeur(rice) du Développement RH propose, met en oeuvre et évalue les politiques Groupe en matière de Learning et de Développement RH, notamment concernant :
* l'identification, le développement et la rétention des talents,
* l'évaluation et la gestion de la performance,
* le développement des compétences, à travers en particulier de Limagrain Academy,
* le développement d'une démarche Groupe sur les métiers et les compétences
Vous managerez une équipe de 5 personnes.Vos missions
* L'identification et la préparation des leaders de demain en coordination avec les Business Units : le recrutement, le développement des compétences, la gestion des carrières et la préparation des plans de succession des Cadres de Direction du Groupe.
* Le suivi et l'accompagnement des Business Units dans le déploiement des politiques Groupe en matière de Learning et de développement des Talents.
* L'élaboration et le pilotage du programme Talent Groupe.
* Le déploiement du leadership model et des principes managériaux auprès de tous les managers.
* L'apport d'expertise en matière de Talent Management auprès des Business Units et Business Lines.
* La participation active à l'élaboration de la stratégie RH pour le Groupe en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe.
👤 Profil recherché
* Expérience réussie en direction des ressources humaines
* Connaissance, expérience des processus Talent Management, Talent Acquisition et Learning
* Expérience sur un périmètre international et dans un environnement matriciel
* Capacité à proposer des politiques et programmes innovants prenant en compte la stratégie du Groupe et les enjeux business.
* Excellente capacité à détecter, faire grandir les futurs dirigeants de demain et identifier les parcours de carrière.
* Posture de Business Partner - connaissance des enjeux business et des métiers.
* Langues : Français & Anglais de niveau courant
* La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus
Poste localisé à St Beauzire (63) avec accord télétravail 2 jours par semaine.
* Connaissance, expérience des processus Talent Management, Talent Acquisition et Learning
* Expérience sur un périmètre international et dans un environnement matriciel
* Capacité à proposer des politiques et programmes innovants prenant en compte la stratégie du Groupe et les enjeux business.
* Excellente capacité à détecter, faire grandir les futurs dirigeants de demain et identifier les parcours de carrière.
* Posture de Business Partner - connaissance des enjeux business et des métiers.
* Langues : Français & Anglais de niveau courant
* La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus
Poste localisé à St Beauzire (63) avec accord télétravail 2 jours par semaine.